内心对家庭有亏欠，但看到成绩时也十分欣慰。
青春访白日，皓首灿繁星。作为一个有良知的记者，也许此时，他想到的不是收获，不是粉饰太平和歌功颂德，而更多的是理性、正义、民心，是对自己的审视以及作为记者所饱尝的酸甜苦辣。
10年的记者生涯，所流过的汗水和泪水，让我切身地感受到做记者的艰辛和痛苦，所经历的疲惫、委屈、欣慰、酸甜苦辣全都浸透在一篇篇具有新闻价值的文章中。今天的新闻是明天的历史。2023年，这是我的第十个记者节。浅喜似苍狗，深爱如长风。留言区就是心声区，就是新的舆论场，熬更守夜，每一条留言都尽量回复，这就是我的工作常态。
表面风光，内心彷徨，容颜未老，心已沧桑，比骡子累，比蚂蚁忙……有人这样形容记者。但我却不这样认为，碎片化传播只是这个时代的一部分，它代表不了主流。全力以赴，迅速抓实问题整改。
清水铺、岔河渡口国控断面水质从8月10日起稳定保持Ⅱ类，罗甸河、铜车河、洗白河、雨河河、河坝渡口断面从8月12日起均稳定保持或优于Ⅱ类。近期，昭通市围绕赤水河流域（云南段）生态环境持续改善、水质持续稳定目标，采取五措施推动赤水河流域（云南段）生态环境整治百日攻坚行动跑出加速度。各行业部门针对问题清单，及时组织业内专家针对存在问题开展研讨，迅速制定整改措施，明确责任领导、责任人员、完成时限和保障措施要求，压实整改责任。市生态环境局在协调中国环科院专家开展一线帮扶的同时，汇总各部门整改措施，形成镇雄、威信两县问题整改方案，经反复征求意见后送市政府印发执行。
市委常委会会议、市赤水河流域保护治理专题会议等，作出了关于赤水河流域保护治理十个方面的工作安排，及时组建赤水河流域（云南段）城乡两污排查、农村污水排查、畜禽粪污处理设施排查、因灾受损设施排查、其他污染源排查5个专班，按照不找理由、不讲条件、不留死角、不浮在面上4个要求，全面开展问题查找、措施制定、整改提升3项工作，迅速启动百日攻坚行动。5个工作专班聚焦赤水河流域（云南段）生态环境保护年度工作重点，配合市委、市政府督查室，坚持一周一调度、一月一检查、一月一曝光制度，加强统筹协调，强化督查督办、跟踪问效，以最严措施管好最美河流。
截至目前，导致赤水河流域（云南段）水质下降的32个问题已整改完成28个，百日攻坚行动排查出的137个问题已整改完成92个。按照边查边改、立行立改，限时整改、按时销号要求，市直相关部门和镇雄、威信两县扛牢主体责任，加强工作、资源、力量统筹，紧扣问题清单抓实整改，实现天天有变化、月月见成效，合力推进流域生态保护修复，确保打好赤水河流域（云南段）问题整改的歼灭战、水质稳定的保卫战。昭通日报记者：陈忠华 文/图。由市住房和城乡建设局、市生态环境局、市农业农村局按行业分别牵头，整合流域内市、县、乡、村四级工作力量，组建5个问题排查工作专班。
统筹安排，迅速启动攻坚行动。镇雄、威信两县进一步充实工作力量，举一反三同步深入开展问题排查，确保存在问题查深、查细、查实。定期调度，迅速开展跟踪问效。专家会诊，迅速制定工作方案。
全面排查，迅速锁定问题根源一县一特色有助于全市产改工作呈现县县有特色、处处有亮点的发展格局。
针对昭通产业工人队伍家底不清、情况不明的现状，以及因此导致的服务产业工人精准度不高、数据支撑不足等问题，昭通市率先在全省开启了互联网+产业工人队伍建设改革工作，拉网式采集产业工人信息，探索建立产业工人数据库，为昭通产改工作提供科学数据和依据。为实现产改工作融入中心、服务大局，昭通市突出园区产业工人队伍建设，引导产业工人建功立业，全面服务园区经济，为园区经济发展提供人才保障。
昭通日报记者：王明贵。开展一行动，即开展产改百日行动。评选第四届乌蒙工匠16人，考核命名乌蒙工匠创新工作室6个，评选乌蒙工匠创新成果14项。突出两个重点，即突出工业园区和易地搬迁点产业工人队伍建设重点。年终一评议有助于公正、客观评价县（市、区）工作成绩、找出差距，明确主攻方向。自全市百日行动开展以来，各县（市、区）产改办形成你追我赶、奋勇争先的工作局面，共上报产改工作动态信息44篇，市产改办印发简报11期，推送省级媒体刊登8篇。
为深入推进产改工作，昭通市进一步找准工作方向，主动走出去开眼界长见识，拓思路促发展，组织市、县（市、区）产改办工作人员40人到曲靖市交流学习产改工作，组织11个县（市、区）、市直成员单位和部分示范点企业干部职工62人到浙江大学继续教育学院开展为期6天的产改专题学习培训。今年以来，昭通市强化组织领导，理清工作思路，优化工作措施，深入推进产改工作创特色、出实效。
打造一品牌，即打造乌蒙工匠品牌。七个一措施即一月一信息汇总、两月一调度、一季度一拉练、半年一督查、年终一述职一评议、一县一特色。
采取培育乌蒙工匠、发挥乌蒙工匠作用的方式，引导产业工人发展成为高技能人才，推动产改工作走深走实，为昭通高质量跨越式发展提供人才支撑。突出服务易地搬迁点产业工人队伍，探索出一条农民变农民工、农民工变产业工人的产改思路，努力推动易地搬迁点19.71万名劳动力转化为产业工人，壮大昭通产业工人队伍，变人口压力为发展动力。
创建一平台，即创建产业工人信息平台。开展了2次督查工作，形成了水富经开区等产改示范点、昭阳苹果产业等产改特色。一月一信息汇总有助于了解每月工作开展情况。通过学习培训，市产改办结合实际，进一步理清工作思路，形成了一品牌一行动一平台两个重点七个一措施的11127产改工作思路，为昭通推进产改工作指明了方向。
年终一述职有助于赛场赛马，全面总结工作得失。印发《昭通市2023年产业工人队伍建设改革百日行动工作方案》，召开百日行动专题部署会议，从今年6月开始，扎实开展抓调研建机制、抓学习强作为、抓督查见成效3个阶段的活动，推动昭通产改工作迈上新台阶。
同时，市产改办以月为单位，明确每月工作任务，实现整体任务分段落实，大力推动产改工作全面提质增效。半年一督查有助于发现问题并解决问题。
两月一调度有助于督促工作落实。当前，昭通市有6个省级经济技术开发区和5个市级产业集聚区，有入园企业274家，其中规上企业104家，产业工人达5万余人。
到目前为止，全市已采集信息20余万条自全市百日行动开展以来，各县（市、区）产改办形成你追我赶、奋勇争先的工作局面，共上报产改工作动态信息44篇，市产改办印发简报11期，推送省级媒体刊登8篇。一月一信息汇总有助于了解每月工作开展情况。同时，市产改办以月为单位，明确每月工作任务，实现整体任务分段落实，大力推动产改工作全面提质增效。
创建一平台，即创建产业工人信息平台。昭通日报记者：王明贵。
为深入推进产改工作，昭通市进一步找准工作方向，主动走出去开眼界长见识，拓思路促发展，组织市、县（市、区）产改办工作人员40人到曲靖市交流学习产改工作，组织11个县（市、区）、市直成员单位和部分示范点企业干部职工62人到浙江大学继续教育学院开展为期6天的产改专题学习培训。两月一调度有助于督促工作落实。
当前，昭通市有6个省级经济技术开发区和5个市级产业集聚区，有入园企业274家，其中规上企业104家，产业工人达5万余人。通过学习培训，市产改办结合实际，进一步理清工作思路，形成了一品牌一行动一平台两个重点七个一措施的11127产改工作思路，为昭通推进产改工作指明了方向。
